勞動合同上寫出勤不滿74小時沒有工資，已干63小時，如果單位不發工資如何追回
勞動爭議江蘇 常州2025-08-05 23:41
律師回復
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月幫助201720人工資是勞動報酬，勞動者只有付出了勞動，無論付出多少，都有享受勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動者實際出勤支付工資報酬。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民法院申請支付令。 原問題：《如果老板不發工資怎么辦，干多久應該有工資按國家規定》回復于 2022-09-01 23:49:17
相似問題解答
沒有簽勞動合同，離職老板不發工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違老板不發工資，沒有勞動合同
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發放的員工手冊上沒有寫不發工資
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當時公司的規章制度是如何約定的，以及公司認為員工自離的證據充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應當支付其正常工作時間的工資。 一、自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報公司拖欠工資不發，因沒有業績不發工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）老板拖欠工資不發，沒有勞動合同
1、注意收集或保留一些你給這個公司工作的一些書面材料，去勞動爭議仲裁委員會仲裁就可以了。2、如果公司沒有注冊，那么你和老板之間就是勞務關系，可以直接在法院起訴要求支付勞務費用。 原問題：《在一家民營公司上班老板拖著不發工資，也沒有勞動合同要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
