曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發放的員工手冊上沒有寫不發工資
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 03:54
律師回復
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月幫助201720人曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當時公司的規章制度是如何約定的，以及公司認為員工自離的證據充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應當支付其正常工作時間的工資。 一、自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報酬，員工在與企業終止勞動合同時，企業沒有按規定支付勞動報酬是屬于一種違法的行為。 二、如果因為員工自動離職，對企業造成經濟損失的，企業有權通過司法程序向員工索償。 原問題：《曠工超過了三天算不算自離還有工資沒有》回復于 2022-09-28 04:00:21
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沒有簽訂合同 上四天班 企業不發工資 說是自離沒有工資
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那么還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等于，你已經不是人家的員工了。詳細的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，我自離公司說不發放工資
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠沒有簽合同，自離不發工資
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發工資怎么辦？》老板不發工資，理由是自離不發放工資
關鍵看你自動離職的原因和是否給企業造成了損失。如果你辭職的原因是企業嚴重違法，如不交社會保險、克扣工資、強迫勞動等而辭職，完全可以隨時離職。不僅要給你工資，而且要支付你經濟補償金等。一般情況下，工資應當給，如應你違法辭職導致企業損失的，企業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
