我在工廠工作，考勤記錯了，手寫簽字考勤的，我發現記錯了，那邊不給改。怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 23:51
律師回復
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月幫助201720人展開全部用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1；3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 原問題：《我在公司上班了一年多，9月12號上了半天班了，公司突然說叫我離職，很突然，我該怎么辦》回復于 2022-12-01 20:37:17
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被開除沒工資考勤記零
曠工半天就被開除？也太狠了點！一般來說只能是辭退的，工資一定要發！如果他們的規定要押20天，也是不合理的！最好保留你上班的證據，如打卡紙、工牌、入職記錄之類的，可以到勞動局投訴。廣東這邊應該是沒有問題的，江蘇就不知道了！工廠也怕的，只要你硬13號我發燒，領導讓我回家了，考勤上記我請假，合法嗎？
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工廠是做電子煙我幫記個大過是怎么說法的
非勞動者本人原因，用人單位解除勞動合同，可以要求公司支付工齡補償金。你們老板就是屬于無法接觸勞動合同，這個就應當要求公司支付補償金，如果你們公司沒有和你簽訂勞動合同，那么賠的更多，但是你必須要有你們公司解除勞動合同的證據，不然你申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
