我現以離職，原單位以老人沒有結清款項為由拒絕幫我轉長互險醫療照護證，導致我現在無法去下一家工作
勞動爭議上海 上海2025-06-07 01:02
律師回復
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月幫助201720人你好，很高興為你解答，單位不是不給你轉而是他們不給你辦理退工手續，這樣單位是有風險的。你有權利要求他們給你辦理解除勞動關系手續并開具離職證明。如果單位不給你辦理，他們會依法給你繳納社會保險，并且你也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動法和勞動合同法是保障勞動者合法權益的，不要擔心。下面是一個案例，你可以參考一下：案例——2011年5月31，小王與A公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規定公司有權不開具離職證明。2011年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。2012年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。 原問題：《我從單位辭職，但是單位不讓我轉五險一金，一直處于在保狀態，導致我無法去別的單位續保，我該怎么辦？》回復于 2022-11-02 06:17:17
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8月20多號從原單位離職，原單位以手續復雜為由不為我取消9月份社保，導致還會扣我款，新單位也無法為我續保
9月份原單位應當繼續繳納職工社保。職工在退工后可以轉移社保到新單位。職工社會保險轉移需要的手續如下：1. 申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動關系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構您好，我在私立幼兒園已經離職，領導以工作未交接完，拒絕開離職證明工作證明并且以不到工資發放日為由拒絕支付工資，該怎么辦
有合同約定的，按合同履行。無合同約定依勞動合同法的條款執行。能夠有證據證明已提前30天書面通知用人單位了，即可離開單位處所。也可以以規章制度侵權為由解除勞動合同，并要求支付經濟補償。 原問題：《我提出離職已滿一個月，領導卻以工作未完成為由拒已經提離職，單位出爾反爾，現以工作未交接完為由，強迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動仲裁委員會提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接東西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦啊！祝你順利！ 原問題：《已經向原公司提出離職2個月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。我已從原單位離職3個半月，原單位一直沒有安排給我做離職體檢，請問原單位違法嗎
員工通常辦理離職手續的流程如下：一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作實習工廠以工作未滿八天為由拒絕支付工資。
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當地勞動部門反應或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
