實習工廠以工作未滿八天為由拒絕支付工資。
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 19:47
律師回復
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月幫助201720人公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當地勞動部門反應或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期上了一周班，公司以工作未滿7天為由，拒絕支付工資？》回復于 2022-10-30 19:05:29
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公司雇用未滿十六周歲的員工，以遲到曠工為由拒絕支付在職工期的工資該怎么處理呢
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》您好，我在私立幼兒園已經離職，領導以工作未交接完，拒絕開離職證明工作證明并且以不到工資發放日為由拒絕支付工資，該怎么辦
有合同約定的，按合同履行。無合同約定依勞動合同法的條款執行。能夠有證據證明已提前30天書面通知用人單位了，即可離開單位處所。也可以以規章制度侵權為由解除勞動合同，并要求支付經濟補償。 原問題：《我提出離職已滿一個月，領導卻以工作未完成為由拒本人所在公司以經營虧損為由決定解散本人所在的成都分公司，現以拒絕接受工作地點調動和本人未滿三個月實習期為由拒絕給予賠償
你說的是公司依照勞動合同法第四十一條解除勞動合同，應當依照勞動合同法第十六條第四款、第四十七條給予經濟補償， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞以實習期為由，不發工資
實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；我在實習期期間未能完成每日工作，并在實習期未滿主動辭職，那么有工資嗎
《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當地勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
