倫敦跟中國簽勞動合同
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月幫助201720人國外公司在中國的辦事處或者叫分公司,沒在中國注冊,不可以和勞動者簽定勞動合同。外資或外商代表處并不是一個獨立的法人機構,所以其不可以進行直接的盈利性質的商業活動。代表處通常起到的作用是代表母公司在某地進行相關的業務聯絡,來賓接待,加強母公司和當地企業、政府的關系合作,代表母公司處理在當地的一些事宜。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在適用于《勞動合同法》調整,國外公司在中國的辦事處或者分公司不是法人機構不適合《勞動合同法》。所以更不能和勞動者簽訂勞動合同擴展資料:《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。 原問題:《國外公司在中國的辦事處或者叫分公司,沒在中國注冊,可以和勞動者簽定勞動合同么?》回復于 2022-12-01 19:41:17
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跟公司9年了,期間每年都簽勞動合同,是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外不簽勞動合同,補簽勞動合同
你就是簽了,也可以主張雙倍工資,但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同,那么從2010年12月4日到今天,你都可以主張雙倍工資,《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題:《入廠時公司沒有簽訂勞動合同,現在公司又要和未簽勞動合同就職
這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據,應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險,你要進行核實,還有你可以到網上查找關于中國的5險1金的有關事宜,我是有這個有關信息但由于字數太多不便在這里發了你好我是在工地受傷,沒跟公司簽勞動合同。我們這邊要求做工傷鑒定
你可以讓公司在工傷認定書上蓋章。或者你到社保局核實一下是否真的作了工傷認定。如果有,問題不大,因為上面是你的名字,身份證號也在社保局留存了的。你只要到時過來做手術就可以的。 原問題:《我在建筑工地干活,我沒有和公司簽勞動合同,我現在受傷了,相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了