律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、可以隨時辭職。2、建議你做滿1月后辭職并注意收集在公司工作的證明材料（如：考勤卡、入職通知、工作牌等），若公司未簽訂勞動合同、未依法繳納社會保險費和支付工資，你可以向公司提出書面辭職申請后向當地勞動監察投訴或者申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的賠償金，依法補繳各項社會保險費和休息日、延長工時的加班費。法律依據《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 原問題：《我在公司上了半個月班，還沒簽訂勞動合同，在這段時間里我們就沒放過假，我想辭職，求助法律相關專業人士》

  回復于 2022-09-02 20:59:08