辭職主管亂批日期
勞動爭議廣東 佛山2025-09-16 10:09
律師回復
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月幫助201720人具體看你的辭職信怎么寫的，一般這樣情況下單位提前和你解除勞動合同是可以的 。文員告知口頭的請無視他吧，單位應當正式發函【切記公章要有】通知你與誰進行工作交接，在工作交接完畢之日或辭職信約定的最后工作日結清工資和其他法定事宜，小心被騙曠工 ！！你需要找勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、工資支付暫行規定、勞動爭議調解仲裁法等相關法律自學，及時找當地律師詳談 原問題：《公司主管私自提前離職日期合法嗎？很抱歉，沒有分了，還希望各位能幫個忙，感謝》回復于 2022-11-02 01:55:56
相似問題解答
辭職辭不了，工廠不批
1,勞動法規定,由勞動者書面提前30天提出辭職,工廠無任何理由不批. 2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規定. 3,廠里沒有不批辭工的理由,最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰.臨時工辭職一直批不下來
沒過試用期，提前三天告知公司人事部，可以直接走人，沒理由不批的。實在不行，寫一份書面辭職報告，并注明日期，拿手機照相存底，告訴人事部門，不批就直接去勞動局告他，應該沒人愿意找這個麻煩的。 原問題：《臨時工辭工不批》小時工辭職工廠不批
公司基于自身利益考慮，年底不好招人，上手也需要時間，所以不會輕易批的，主管的態度和強硬是肯定的但是作為小時工管他那些干嘛，軟磨硬泡，還是會批的。之前招聘的時候是否要求做到年底，有可能會扣幾天錢。 原問題：《快到年底了，小時工要離職公司說不批我辭職不批怎么辦
告訴他們您辭職的原因以及您的苦衷。征得他們的理解。同時，告訴他們相關法律的規定。法律規定:試用期員工離職需提前3天正式書面申請離職,3天后就解除勞動關系(不管單位同意不同意),用人單位應支付員工相應工資,否則可以去勞動部門仲裁.正式員工需要辭職不批，已經說了幾個月了
沒有勞動合同，提了辭職。不批，不去了有什么責任。既然沒有勞動合同，可以隨時辭職。不用承擔，任何責任。只是，如果遇到不良老板。會扣下你未發的工資，耍賴不給你。另外，欠交的你的社保。耍賴，不給你繳納。 原問題：《沒有勞動合同，提了辭職，不批還說相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
