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  　　你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你手中的結(jié)清工資合同就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效證據(jù)，要求單位支付從第2個(gè)月起至停工時(shí)的雙倍工資，不再要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙倍工資包含了補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。你2008年9月入職單位工作至2009年4月，那么就要求單位支付從2008年10月至2009年4月共計(jì)7個(gè)月的雙倍工資《含已發(fā)的一個(gè)月工資》，需支付14000元工資，加上欠發(fā)工資3000元，總計(jì)15000元。　　勞動(dòng)合同法的規(guī)定：　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　補(bǔ)充問題，對(duì)不起計(jì)算有誤，應(yīng)為17000元。怎么了?17000元嚇住了，其中3000元是欠發(fā)工資，沒讓單位支付滯納金就不錯(cuò)了，你2008年9月入職單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)從第2個(gè)月《10月》起至2009年4月24日放假止共計(jì)7個(gè)月，支付你14000元的工資，這是應(yīng)得的工資，其中包含補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。你不要猶豫立即去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。你沒有過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。　　補(bǔ)充問題，17000元的賠償金，是依法應(yīng)得到的，為什么你會(huì)認(rèn)為高，你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須清楚了解，單位違法的事實(shí)和應(yīng)賠償?shù)氖马?xiàng)。從2008年10月至2009年4月24日，即7個(gè)月，你的工資2000元，這就是14000元，加上所欠3000元的工資，合計(jì)17000元，不是么？ 原問題：《沒簽合同 拖欠工資，勞動(dòng)仲裁的問題（在線等 急~！！）》

  回復(fù)于 2022-12-01 17:40:02