公司拖欠4個月的工資，怎么要？目前還在職
勞動爭議湖北 黃石2025-06-07 09:11
律師回復
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月幫助201720人用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《我們拖欠4個月工資應該怎么辦？》回復于 2022-08-26 09:19:59 -
相似問題解答
在職公司拖欠工資
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依公司拖欠4個月工資未發
可以申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資。在職7個月沒簽定勞動合同，拖欠工資4個月11000，離職四個月發了1500，一直拖欠剩余工資
你應到當地勞動局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，你手中的結清工資合同就是申請勞動仲裁的有效證據，要求單位支付從第2個月起至停工時的雙倍工資，不再要求單位繳納社會保險，雙倍工資包含了補繳社會保險的費用。你2008年9月入職單位工作至2009年公司拖欠在職員工工資
你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分公司拖欠工資要怎么處理
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對該公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
