律師回復

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-04 07:36:59 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位是內地還是臺灣地區的？如是內地請看以下回答，如是臺灣請依照臺灣地區的法律。 如是內地臺資企業，適用以下答案。　　需要先分析你給人帶東西出廠的行為是否屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性。如僅是一般違規，用人單位仍然辭退的，那么將會有很大的法律風險。你可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。　　《勞動合同法》　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《關于嚴重違紀公司可以辭退員工的問題，可以得到賠償嗎？》

  回復于 2022-09-04 01:28:40