滿50歲后公司解散，50歲前工齡有沒補償？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-15 08:26
律師回復
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月幫助201720人要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 原問題：《50歲以上被工廠辭退工人有什么補償？》回復于 2022-09-04 08:28:39
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公司解散，合資之前的工齡是否有效，法律依據是什么
展開全部可以。勞動者可以要求經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的你好，工廠上班十三年沒保險沒合同，工廠沒事解散，有什么補償謝謝
你在私人工廠工作了13年，沒有簽合同，也沒買社保，現在工廠辭退我，你可以要求公司支付12個月的經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及上勞動保險金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向股份有限公司解散后，股權轉讓后公司債務由前股東還是轉讓后股東履行出資義務
1、一人公司股權轉讓前發生的債務，原來的股東不能舉證證明出讓前公司財產獨立于其個人財產，債權人有權要求原股東承擔連帶清償責任。2、未履行出資義務股東通過股權轉讓協議規避義務、逃避債務的，債權人可以要求承擔債務。3、股權轉讓協議約定股權轉讓前我們公司要解散重新注冊一個新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動者沒有證據證明老公司為了躲避工齡計算故意注銷重新注冊新公司，那么之前工齡不會計算在內。孕期公司解散，員工可以主張哪些方面的經濟補償呢
并且懷孕才2個月，按普通員工進行補償。根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
