你好！公司以我沒有完成本職工作讓我回家休息，請問這樣公司是否違法。
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 20:52
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公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想我把公司的車私自開回家，然后找朋友幫我把車開回公司，請問是違法還是違紀
公司有規定不能開回家那就是違反公司規定你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業 基本生活費】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十四條規定：困難企業簽訂勞動合同應區分不同情況，有些虧損企業屬政策性虧損，生產仍在進行，還能發出工資，應該按照勞動法的規定簽訂我想問下任務沒完成，公司扣錢違法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果你好，是這樣的我懷孕了離職的時候和公司溝通好讓我領取失業保險，所以我才簽了離職，但是現在公司說讓我不要領
我是勞動部門的工作人員，自動離職是沒有失業金可以拿的，但是在下一次正常失業后（正常失業指非本人意愿失業，即非辭職），且下次失業符合領取失業保險金（即社報正常交納滿1年或以上），可將這次繳費期限與下次合并計算后得出你領取失業金的月數（繳費滿1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
