我底薪是3650.加班費(fèi)只給20·9一小時(shí)
律師回復(fù)
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月幫助201720人用你底薪2030÷21.75(一個(gè)月正班天數(shù),為什么乘以21.75,因?yàn)橐粋€(gè)月有的是23天有是22天,所有就除以21.75)=93.33平均每天多少錢(qián)再用你日新93.33÷8個(gè)小時(shí)=11.66(平時(shí)一個(gè)小時(shí)錢(qián))在用平時(shí)一個(gè)小時(shí)錢(qián)11.66×1.5加班費(fèi)1.5倍=17.5(一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)用)雙休日就11.66*2加班費(fèi)2倍=23.33(一個(gè)小時(shí)雙休加班費(fèi))節(jié)假日就11.66*3加班費(fèi)2倍=35.00(一個(gè)小時(shí)節(jié)假日加班費(fèi))你的工資是底薪2030 加班費(fèi)(80×17.5=1400)=3430一個(gè)月工資不要用函數(shù)算,這樣算簡(jiǎn)單只要知道底薪、加班小時(shí)、一個(gè)加班小時(shí)多少錢(qián)就可以了.我以前是給員工算工資的,但是我們廠是用的系統(tǒng),但是我知道怎么算。你們制一個(gè)表格,輸入公式就可以自動(dòng)算了. 原問(wèn)題:《您好,姐姐,工資怎么算,底薪是2030塊22天制,加班費(fèi)1.5倍,總加班80個(gè)小》回復(fù)于 2022-11-01 22:28:39
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,底薪2000元加班費(fèi)7.5元一小時(shí)
您好,首先公司不與您簽訂勞動(dòng)合同是不合理的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,如果一個(gè)月內(nèi)未簽訂的,需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。其次,您需要查閱一下本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)我工傷工廠只給我發(fā)底薪
原問(wèn)題:《我在廠里受了工傷,廠里只給我國(guó)家規(guī)定的底薪,我該怎么辦,我想咨詢一下廠里應(yīng)該付我多少工資》單位以賠錢(qián)的理由,只給工人開(kāi)底薪
違法,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。法條鏈接:〈工傷保險(xiǎn)條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期我在一單位工作了兩年多,工資是按底薪加獎(jiǎng)金,我想咨詢一下:我離職了,單位只給底薪不給獎(jiǎng)金合法嗎
1、關(guān)于5000押金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此,可以隨時(shí)找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司雙休日加班費(fèi)2倍的,只給了1.5倍!
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了