合同違約金問題
合同糾紛天津 天津2025-08-02 12:27
律師回復
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月幫助201720人1. 關于這份合同的法律效力問題，合同雙方蓋章、簽字就具有法律效力；2. 這是合同也存在很多違法之處，比如：辭職提前90天申請（法律規定是30天）、違約金、培訓費問題，如果沒有培訓支付費用，就不能賠償所謂的培訓費，這些違法條款都是無效的。 原問題：《關于合同違約金問題》回復于 2022-09-05 12:28:53
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合同違約金繳納問題
根據您說的這些情況，公司在此提出10萬元的違約金是無效條款，您依然可以行使自己辭職的權利，并無需支付這10萬元的違約金。 《勞動合同法》相關法條： 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者合同違約金的問題
根據合同法規定： 第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數 額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增 加；約定的違租房合同違約金的問題
問題1、根據你們簽定的租賃合同，很明顯，甲方是構成違約的，（合同上明確規定甲方無故收回房子必須提前三十天通知乙方并賠償兩個月租金的違約金），因此甲應承擔相應的違約責任，其不能以房主拒絕甲方的違約金為抗辯，甲和房主之間的違約金和你無關，你可以你好，就是合同中違約金的問題
【不得約定違約金】《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條（專項培訓的服務期）和第二十三條（保密協議）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《勞動合同關于違約金問題》合同，退款的問題，收取違約金的問題
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
