工資拖欠入職一個月不交社保
勞動爭議山東 青島2025-06-07 13:45
律師回復
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月幫助201720人1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。 如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。4.你可以把實際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。 原問題：《有勞務合同 公司拖欠工資快一個月 沒有交保險 每天工作時間超過八個小》回復于 2023-01-01 19:58:21
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公司拖欠工資不交社保
申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢單位隨意不交社保，拖欠工資。
可以申請勞動仲裁維權不交社保拖欠工資
你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。你應當準備以下資料： （1）仲裁申請書（百度文庫中有范本可供參考）；（2）公司基本信息（可到工商行政管理局打印，免費）；（3）你和公司之間存在勞動關系的證據，例如：工資單、工作證、考勤卡、單位同事的工資無故扣款 拖欠工資，不交社保
可以去當地勞動部門尋求幫助。應收集存在事實勞動關系的證據，如工作內容、地點、上司、同事、公司營業執照、考勤、收入證據工資單等，形式不限，文件、記錄、照片、錄音、視頻即可。按照勞動合同法，存在事實勞動關系，一年內不簽合同應有雙倍工資賠償。超出提前入職一個月，工資按什么標準算
企業新入職人員入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放，但約定工資應符合法律規定。 原問題：《新進員工工資怎么算》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
