簽了一年的勞動合同，想改成幾個月，公司不同意可以嘛
勞動爭議天津 天津2025-06-07 13:55
律師回復
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月幫助201720人按照勞動合同法規定，提前30天寫辭職申請報告即可！如果是自己原因辭職，無經濟補償！如果因為公司yuan因辭職，還可獲得經濟補償！只要按照流程走，公司必須得批！ 原問題：《咨詢下簽了勞動合同一年,做了4個月辭職不批公司犯法嗎?》回復于 2022-12-01 15:34:48
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簽了勞動合同，想違約
中華人民共和國勞動合同法展開全部第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓你好 我是跟公司簽了一年的勞動合同 今年正好一年 但是我咨詢同事說他們第二年開始就不續簽了 所以我想問如果這次她也不給我續簽 我怎么維權呢
先明確一點，是不是簽了一年的合同做了兩年還是每次簽一年合同簽了兩次？ 如果只是簽了一年合同，但做了兩年，那公司得承擔未簽勞動合同那一年的雙倍工資。 如果是合同每年一簽，做了兩年（也就是簽了兩次合同），勞動合同到期，雙方勞動關系公司分家,之前簽了勞動合同
試用期提前三天通知單位辭職，可以口頭通知過了試用期要提前三十天書面通知單位辭職，這種情況要回去補書面辭職另外，如果有交接工作，不論是否試用期，最好都書面辦理，免得有糾紛《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可藝人合同可以改成勞動合同嗎
勞動關系的認定不是看雙方簽定什么名稱在合同或協議，關鍵是赤形成勞動關系，實質是一方提供勞動，用人單位提供報酬。實習協議書從實質內容說勞動合同，調解員在說法椒正確的。協議書中不交社保，是違反法律規定，該約定無效，你可以仲裁要求單位繳納社保，如員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關系可以拿到一次性醫療補助金和就業補助金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
