我在一個公司干了4年零5個月，簽了一次次合同3年，合同到期后公司沒有跟我續簽，繼續干了1年零5個月，現在公司要跟我解除勞動合同，這個怎么算賠償。
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 20:19
律師回復
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月幫助201720人勞動合同不續簽，至合同截止日起次月需給你賠償發放雙倍工資，最長時效是1年！ 連續1年不簽署勞動合同將視為無固定期限勞動合同； 辭退公司不用支付補償只有你自己提出終止勞動關系或者你勞動合同到期提前一個月通知不用給你補償！ 原問題：《在一個公司干了5年，前3年簽訂了合同，到期后沒有續簽，公司也繼續給繳納了各種保險，但是沒有勞務合》回復于 2022-09-05 20:29:18
相似問題解答
在公司干了一年5個月，公司昨天口頭說讓我明天離職，沒有補償，簽了合同
1、社保你可以要求公司全部給你補足，因為廣東省從1995年就開始強制購買社保。2、你既然已經在公司做了14年，那么你是有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的。3、如果公司讓你走人，那么你是有權要求公司按照你的工作年限補償給你相當于你14個公司干了一個半月左右，沒有跟我簽勞動合同，且辭退我。
答，一個月后天數可以要求雙倍工資法律依據：依《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
1.收集你與公司存在勞動關系的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法勞動合同到期后推遲5個月再續簽能不能要求公司賠償
可以主張未簽勞動合同要求雙倍工資賠償我跟公司簽了三年合同，我干了一個多月，現在公司要與我解除勞動合同，我想得到多少賠償金。
如果單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，那么單位不需要支付你經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定并遵守第四十二條規定解除勞動合同，那么單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金。如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
