勞動合同到期后推遲5個月再續簽能不能要求公司賠償
勞動爭議江西 贛州2025-06-08 20:24
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勞動合同到期公司不續簽怎么賠償？
可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四我在一個公司干了4年零5個月，簽了一次次合同3年，合同到期后公司沒有跟我續簽，繼續干了1年零5個月，現在公司要跟我解除勞動合同，這個怎么算賠償。
勞動合同不續簽，至合同截止日起次月需給你賠償發放雙倍工資，最長時效是1年！ 連續1年不簽署勞動合同將視為無固定期限勞動合同； 辭退公司不用支付補償只有你自己提出終止勞動關系或者你勞動合同到期提前一個月通知不用給你補償！ 原問題：《在一個公司勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金勞動合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才與其續簽，是否違反勞動保障法，是否可以要求公司賠償 勞動合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才與其續簽，是否違反勞動保障法，是否可以要求公司賠償
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五您好，請問一下，勞動合同到期，個人不續簽勞動合同，公司要求員工辭職合法嗎？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
