關(guān)于用人單位工資發(fā)放不到位
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-06-07 12:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人那要看用人單位和誰(shuí)的合同了。如果用人單位和農(nóng)民工直接簽合同。用人單位就得負(fù)責(zé)。如果用人單位和勞務(wù)派遣公司或者包工頭簽合同。農(nóng)民工和勞務(wù)派遣包工頭公司簽合同。用人單位和用人單位和勞務(wù)派遣公司或者包工頭已經(jīng)結(jié)清的話。用人單位是沒有責(zé)任的。 原問題：《用人單位對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督不到位應(yīng)付哪些責(zé)任》回復(fù)于 2022-09-06 12:29:48
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關(guān)于工資發(fā)放問題
如果是按你說(shuō)的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說(shuō)次月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來(lái)的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來(lái)的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說(shuō)你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月勞動(dòng)仲裁關(guān)于春節(jié)假期工資發(fā)放
工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。勞動(dòng)法第五十一條： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《勞動(dòng)法對(duì)過年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的?》關(guān)于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說(shuō)了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說(shuō)明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人關(guān)于拖欠員工工資不予發(fā)放
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
