關于工資發(fā)放問題
勞動爭議福建 廈門2025-08-02 15:36
律師回復
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月幫助201720人如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發(fā)工資的時候會發(fā)放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發(fā)放。其實你說的也不完整，工資發(fā)放問題并沒有那么簡單，這個還需要考慮考核計算方式和工資計算方式。比如，一個月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是滿勤出勤，那假期也是計算工資的，如果你沒有滿勤出勤，一旦超過了制度規(guī)定的休息（或請假）天數(shù)，那就肯定會扣發(fā)工資，比如你每上6天班，那就應得1天帶薪假期，一旦你出勤未滿6天，那就會相應失去這一天帶薪的假期，實際你只能拿實際出勤天數(shù)*每日薪資的待遇。 原問題：《公司工資發(fā)放問題？》回復于 2022-05-24 08:46:53
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關于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個月的就算足月,這個月多出來的按實際天數(shù)算.先用一個足月的薪水除以一個足月的實際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個月的實際工作天數(shù),比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時給的,就是和第二個月工程工資發(fā)放問題
嚴格來說，這種做法是有問題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應付款”科目，應通過“應付職工薪酬”核算。二是當年計提未發(fā)放的工資，來年在匯算清繳時是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問題：》離職勞動問題 咨詢關于離職薪資發(fā)放問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
