關于工資發放問題
勞動爭議福建 廈門2025-06-06 15:36
律師回復
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月幫助201720人如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發不發，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發放。其實你說的也不完整，工資發放問題并沒有那么簡單，這個還需要考慮考核計算方式和工資計算方式。比如，一個月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是滿勤出勤，那假期也是計算工資的，如果你沒有滿勤出勤，一旦超過了制度規定的休息（或請假）天數，那就肯定會扣發工資，比如你每上6天班，那就應得1天帶薪假期，一旦你出勤未滿6天，那就會相應失去這一天帶薪的假期，實際你只能拿實際出勤天數*每日薪資的待遇。 原問題：《公司工資發放問題？》回復于 2022-05-24 08:46:53
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關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關于工作的工資發放
我們也是這樣算的.下個月的就算足月,這個月多出來的按實際天數算.先用一個足月的薪水除以一個足月的實際工作天數得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個月的實際工作天數,比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時給的,就是和第二個月工程工資發放問題
嚴格來說，這種做法是有問題的。一是未發放的職工工資，不能列入“其他應付款”科目，應通過“應付職工薪酬”核算。二是當年計提未發放的工資，來年在匯算清繳時是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業工地人員工資發放問題：》公司工資發放問題
發放職工薪酬5000 其中制造費用管理費用2000，我查到的會計分錄是：借：管理費用2000 制造費用3000 貸：應付職工薪酬 5000 ，這個對吧？——這是工資計提的分錄，不是發放的分錄發工資的分錄：借：應付職工薪酬 5000 貸：銀行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
