工程工資發(fā)放問(wèn)題
建筑工程江西 吉安2025-08-02 10:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這種做法是有問(wèn)題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應(yīng)付款”科目，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計(jì)提未發(fā)放的工資，來(lái)年在匯算清繳時(shí)是不允許稅前扣除的。 原問(wèn)題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問(wèn)題：》回復(fù)于 2022-09-21 10:56:41
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工程款收不到，工資無(wú)法發(fā)放
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉公司工資發(fā)放問(wèn)題
發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費(fèi)用管理費(fèi)用2000，我查到的會(huì)計(jì)分錄是：借：管理費(fèi)用2000 制造費(fèi)用3000 貸：應(yīng)付職工薪酬 5000 ，這個(gè)對(duì)吧？——這是工資計(jì)提的分錄，不是發(fā)放的分錄發(fā)工資的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 5000 貸：銀行關(guān)于工資發(fā)放問(wèn)題
如果是按你說(shuō)的情況，剩余的5天你都滿(mǎn)勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說(shuō)次月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿(mǎn)七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。工資發(fā)放不明確問(wèn)題
公司不能這樣朝令夕改，月初計(jì)件月底績(jī)效，肯定你們的工資少得了。你們當(dāng)初跟公司是有合同的，合同上關(guān)于工資這一塊，是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在工資就怎么拿。你們可以先禮后兵，跟公司協(xié)商解決，公司解決不了，找勞動(dòng)部門(mén)告公司。 原問(wèn)題：《公司工資發(fā)放不明確！工資發(fā)放問(wèn)題，干了三十二天
根據(jù)你提供的情況來(lái)看，給予如下回答：1、公司這樣規(guī)定是符合法律規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資一般是以月結(jié)方式進(jìn)行，你們公司規(guī)定每月13號(hào)發(fā)工資，只是發(fā)的是上個(gè)月的工資，發(fā)放周期還是一個(gè)月，也就是說(shuō)從8.13到9.13的周期。2、至于每相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
