工程工資發放問題
建筑工程江西 吉安2025-06-06 10:50
律師回復
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月幫助201720人嚴格來說，這種做法是有問題的。一是未發放的職工工資，不能列入“其他應付款”科目，應通過“應付職工薪酬”核算。二是當年計提未發放的工資，來年在匯算清繳時是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業工地人員工資發放問題：》回復于 2022-09-21 10:56:41
相似問題解答
工程款收不到，工資無法發放
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉公司工資發放問題
發放職工薪酬5000 其中制造費用管理費用2000，我查到的會計分錄是：借：管理費用2000 制造費用3000 貸：應付職工薪酬 5000 ，這個對吧？——這是工資計提的分錄，不是發放的分錄發工資的分錄：借：應付職工薪酬 5000 貸：銀行關于工資發放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發不發，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發放。工資發放不明確問題
公司不能這樣朝令夕改，月初計件月底績效，肯定你們的工資少得了。你們當初跟公司是有合同的，合同上關于工資這一塊，是怎么規定的，現在工資就怎么拿。你們可以先禮后兵，跟公司協商解決，公司解決不了，找勞動部門告公司。 原問題：《公司工資發放不明確！工資發放問題，干了三十二天
根據你提供的情況來看，給予如下回答：1、公司這樣規定是符合法律規定的。根據相關法律規定，勞動者工資一般是以月結方式進行，你們公司規定每月13號發工資，只是發的是上個月的工資，發放周期還是一個月，也就是說從8.13到9.13的周期。2、至于每相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
