工資發放問題，干了三十二天
經濟糾紛湖北 武漢2025-06-07 12:21
律師回復
-
月幫助201720人根據你提供的情況來看，給予如下回答：1、公司這樣規定是符合法律規定的。根據相關法律規定，勞動者工資一般是以月結方式進行，你們公司規定每月13號發工資，只是發的是上個月的工資，發放周期還是一個月，也就是說從8.13到9.13的周期。2、至于每個與的前13天的工資問題，這種情況很常見，很多單位都是這樣規定的。3、這十幾天的工資對你平時的工資是不影響的，也是每月發一次，都是一個月的工資，只是起始時間不是按照正常月來發。這種情況只有在和公司解除勞動合同的時候才結算，單位必須全部支付你的工資的。希望以上回答對你有所幫助，望采納! 原問題：《工資發放問題。》回復于 2023-01-02 18:42:23
相似問題解答
工資問題，干了三天，不給工資
你確實干的天數太少了，看你說的是沒有戲了，誰也沒有辦法啊，知道你們那里掙錢太難了，其實你算童工，可以打110試一試，說不定可以的，現在警察都還不錯，就是不給錢，也不要想著怎么報復人家，知道嗎 原問題：《干了4天要工資老板不給怎么辦？》工程工資發放問題
嚴格來說，這種做法是有問題的。一是未發放的職工工資，不能列入“其他應付款”科目，應通過“應付職工薪酬”核算。二是當年計提未發放的工資，來年在匯算清繳時是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業工地人員工資發放問題：》公司工資發放問題
發放職工薪酬5000 其中制造費用管理費用2000，我查到的會計分錄是：借：管理費用2000 制造費用3000 貸：應付職工薪酬 5000 ，這個對吧？——這是工資計提的分錄，不是發放的分錄發工資的分錄：借：應付職工薪酬 5000 貸：銀行關于工資發放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發不發，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發放。工資發放不明確問題
公司不能這樣朝令夕改，月初計件月底績效，肯定你們的工資少得了。你們當初跟公司是有合同的，合同上關于工資這一塊，是怎么規定的，現在工資就怎么拿。你們可以先禮后兵，跟公司協商解決，公司解決不了，找勞動部門告公司。 原問題：《公司工資發放不明確！相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
