是這樣的，我就是工作干滿了一個月，然后自離走了，結果發工資沒發我的，他說具體等他們通知
勞動爭議安徽 蕪湖2025-06-07 15:43
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上班上了半個月，然后我走了，我給他們說不干了，他們算我自離然后沒工資
協商是不可能的了，告也不值當的。看你意思是你做到31號，就自離了，然后15號發工資你去補辦離職手續。你為什么不走法律程序提前一個月遞交書面辭職報告呢？現在扣工資了想起法律程序來了 原問題：《從公司自離半個月后去補辦了離職手續，現在他們不把工我我按正常手續辭職的，發工資時候說我是自離的不給發工資
即使自離也應該支付工資。去申請勞動仲裁。辦手續離職，到發工資時候說我是自離的不給發工資
勞動者自離如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，但用人單位應該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發放情況。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用你好，我現在的幼兒園，不準時發工資，然后我可以自離嗎
這位老師您好，其實這個不用你收集證據，你可以書面通知老板或者口頭通知老板付工資，如果他仍拒付，你可以書面通知老板付工資和解除勞動合同，如果他仍我行我素，哼，給他好看，去勞動部門告他！我的QQ號，531157109!有不明白的加我問！ 原問題我工作17天，當天給老板說要辭職沒等老板同意就走了，現在老板不給發工資，還說我給他造成了損失要我賠償
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
