試用期違法辭退，證據解除勞動合同通知書公司不給開，勞動局無人處理
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 16:49
律師回復
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月幫助201720人1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5.因勞動法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的。 如果沒有違反上述條款，那你可以嘗試下列方法 1.要盡可能舉證自己是被解職的，而不是自己主動辭職。 2.公司違法解除勞動合同，你可以要求解除勞動合同關系，支付賠償金，即雙倍經濟補償金，同時支付一個月工資的代通知金。 3、提起勞動仲裁。 原問題：《公司開除我，不給解聘通知書，我該怎么辦》回復于 2023-01-01 18:55:19
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您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞違法辭退，公司拒不出具解除勞動合同通知，維權
申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題請問公司以經營不善架構調整為由辭退試用期員工，能否構成違法解除
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
