試用期違法辭退，證據(jù)解除勞動(dòng)合同通知書公司不給開，勞動(dòng)局無人處理
合同糾紛浙江 杭州2025-08-02 16:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.因勞動(dòng)法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 如果沒有違反上述條款，那你可以嘗試下列方法 1.要盡可能舉證自己是被解職的，而不是自己主動(dòng)辭職。 2.公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付一個(gè)月工資的代通知金。 3、提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《公司開除我，不給解聘通知書，我該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-01 18:55:19
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您好，我這邊被公司違法解除勞動(dòng)合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞違法辭退，公司拒不出具解除勞動(dòng)合同通知，維權(quán)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題請(qǐng)問公司以經(jīng)營(yíng)不善架構(gòu)調(diào)整為由辭退試用期員工，能否構(gòu)成違法解除
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題請(qǐng)問在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動(dòng)合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯(cuò)，是要賠償?shù)模粌H僅是補(bǔ)償了。請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法的幾個(gè)條文： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
