公司部門裁員，不給賠償，期間以部門解散、降薪、其他人沒要賠償等多種手段逼我主動離職，都是部門領導談話，人事一直沒找我，我不同意一直在耗著。昨天簽了8月份的績效，今天公司就有另給了一份只有50多分的績效讓我簽，但績效要求里確實有沒有做到的，請問這種情況應該如何應對
勞動爭議江西 南昌2025-08-15 17:48
相似問題解答
公司以部門虧損為由取消績效獎金發放
1、《勞動合同法》第四十一條規定：“ 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七公司降薪，劃走我管理的門店，導致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期后離開，然后申請勞動仲裁，主張經濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題：《公司以各種理由將我調職降公司無故降薪，且不發放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個問題！我在一家企業上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20公司強制裁員，不給任何賠償，以離職證明會寫“績效考核不合格”威脅我簽“自愿離職協議”，我拒絕。現在還沒有離職證明，怎么入職下家公司？
在勞動仲裁前，建議你翻一下公司的規章制度，看一下你是否有違反制度并留下證據給公司，或者是否績效考核不合格，你自己也簽過字的表格。如果你沒有證據留給公司，而確實是公司但反面要開除你。你可以仲裁。你可以要求公司給予你1.5個月的經濟補償。直接發你好，公司執行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區別以及各自的優缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
