安徽一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分怎么支持
勞動爭議安徽 安慶2025-08-02 22:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)當(dāng)按員工的實際工資為基數(shù)繳納工傷保險，如果因為單位故意降低繳費基數(shù)未按員工實際工資申報而導(dǎo)致的工傷員工待遇降低，差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)足（工傷保險條例第十條也規(guī)定要根據(jù)員工的工資總額按比例繳納保險費，工資總額則為員工的實際工資）。不知道你是哪里的人。工傷保險除了要參照國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》還要參照地方省市頒布的《工傷保險條例》如《廣東省工傷保險條例》。一般地方性的工傷保險條例都是在國務(wù)院工傷保險條例基礎(chǔ)上訂立的并且會針對各種情況有更加詳細(xì)的規(guī)定。如《廣東省工傷保險條例》第五十八條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。望采納！ 原問題：《工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金不足怎么辦？ 單位要不要負(fù)擔(dān)補(bǔ)足責(zé)任？ 法律依據(jù)在哪里》回復(fù)于 2022-12-16 20:19:42
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浙江慈溪支不支持一次性傷殘補(bǔ)助金差額部份補(bǔ)差的要求
十級傷殘為7個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《寧波慈溪地區(qū)一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？》工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額。勞動者工傷后，由用人單位安排適當(dāng)工作，如果降低工資待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以申請離職，要求補(bǔ)發(fā)工資差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動合同法》工傷十級，社保繳納基數(shù)與本人工資不符，本人工資高，社保繳納基數(shù)第，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金存在差額部分，安徽省可支持用人單位補(bǔ)助差額部分。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社保基數(shù)無關(guān)吧！各人意見：應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二款之「月工資」方式處理！ 勞動合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同一次性傷殘補(bǔ)助金差額，勞動仲裁會受理嗎
首先這不是上訴，從你的字面來看，你應(yīng)該是先向勞動部門提出了勞動仲裁申請，之后有一方對仲裁裁決不服，依據(jù)該裁決，向法院提起了一審訴訟。在仲裁是沒有對用人單位提起仲裁申請，起訴時也不能將其列為被告，因為你起訴的依據(jù)是仲裁仲裁裁決書。要像追究用人一次性傷殘補(bǔ)助金怎么算
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
