浙江慈溪支不支持一次性傷殘補助金差額部份補差的要求
勞動爭議浙江 寧波2025-08-03 18:26
律師回復
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月幫助201720人十級傷殘為7個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《寧波慈溪地區一次性傷殘補助標準？》回復于 2022-10-31 12:49:54
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工傷一次性傷殘補助金差額可以要求公司補償嗎
可以要求補發工資差額。勞動者工傷后，由用人單位安排適當工作，如果降低工資待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以申請離職，要求補發工資差額，支付經濟補償金和一次性工傷醫療補助金。根據《勞動合同法》一次性傷殘補助金差額，勞動仲裁會受理嗎
首先這不是上訴，從你的字面來看，你應該是先向勞動部門提出了勞動仲裁申請，之后有一方對仲裁裁決不服，依據該裁決，向法院提起了一審訴訟。在仲裁是沒有對用人單位提起仲裁申請，起訴時也不能將其列為被告，因為你起訴的依據是仲裁仲裁裁決書。要像追究用人河北邯鄲，，單位繳費基數低，本人工資高，工傷支不支持補差額
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險安徽一次性傷殘補助金差額部分怎么支持
單位應當按員工的實際工資為基數繳納工傷保險，如果因為單位故意降低繳費基數未按員工實際工資申報而導致的工傷員工待遇降低，差額部分應由用人單位補足（工傷保險條例第十條也規定要根據員工的工資總額按比例繳納保險費，工資總額則為員工的實際工資）。不知工傷賠償時企業未足額繳納工傷保險導致現在一次性傷殘補助金賠償標準與實際工資差額較大，公司不愿補償差額
可以的，法律規定用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。而公司不按規定繳納勞動者工傷保險費造成勞動者工傷保險待遇補助標準不符合實際情況的，勞動者應當收集能證明自己受傷前12個月實際工資收入的證據，要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
