2018年入職已工作四年多，現在公司想要將員工轉入外包公司，讓我簽署自愿離職轉入新外包公司的合同，會影響公司后期辭退的補償金嗎，
合同糾紛江蘇 淮安2025-06-07 12:05
律師回復
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月幫助201720人原公司是要賠償的，你可以參照勞動合同法關于解除勞動合同法的相關規定，具體賠償金額以及計算方法只能是按實際情況來說，另外，如果你已經轉成勞務派遣員工，如果在一年之內沒有提出賠償的申訴的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因為過了申訴期了，并且，對于勞務派遣員工來說未來得到賠償的可能性，幾乎為零，這個是有勞務派遣的靈活性決定的，勞務公司可以把你派遣到其他的用人單位工作，但是不與你解除勞動合同，這樣就不用給你賠償了。除非勞務派遣公司不再與你續簽合同，才會支付給你經濟補償金。 原問題：《被派遣近4年，單位讓我們轉外包，已經收到勞務派遣單位解除勞動關系通知，走人能爭取多少補償金？》回復于 2022-12-01 12:10:13
相似問題解答
我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據證明你的簽署的這份手續5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續不受法律保護。2.你再簽一個外包員工被甲方辭退之后 外包公司沒有新的甲方推薦 會有賠償嗎
只要和公司有勞動關系，如果被無故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個月工資的標度準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工內資的經濟補償。勞動者勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規
一般來說，每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免單位合并，員工勞動關系自動轉入新公司？
企業要求員工簽字并不是必須得步驟，即便不簽，勞動關系也是自動轉入到新公司下的。法律依據：《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。” 希望能夠幫到你。換外包公司 可以不簽嗎 會賠償嘛
這種分情況以你在舊外包公司的合同上有區別，如果你簽的是正式的合同工，公司不會隨便將人員遣散，這個項目沒有了，總會有其他項目的，既然沒有遣散，肯定也就沒有的所謂的補償金了；第二種情況，公司將這個外包項目拿下后，分派項目經理，由項目經理聯系勞務相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
