一個外包員工被甲方辭退之后外包公司沒有新的甲方推薦會有賠償嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-07 18:56
律師回復
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月幫助201720人只要和公司有勞動關系，如果被無故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個月工資的標度準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工內資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償容的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 原問題：《公司外包工,被辭退后,有無保障?》回復于 2022-11-24 09:54:35
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轉正員工被人力外包無故辭退，能拿到賠償嗎
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補外包公司給甲方的工資 比實際給我發的多 我能要求外包公司，給我的工資和甲方一樣嗎
很簡單,你可以持你自己擁有的工資證據,如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級勞動能力鑒定部門要求更改單位申請的工資額度就可以了.一般,市級鑒定部門收到你的材料后,他們會去單位核實.祝好運! 原問題：《公司提供員工2018年入職已工作四年多，現在 公司想要將員工轉入外包公司，讓我簽署自愿離職轉入新外包公司的合同，會影響公司后期辭退的補償金嗎，
原公司是要賠償的，你可以參照勞動合同法關于解除勞動合同法的相關規定，具體賠償金額以及計算方法只能是按實際情況來說，另外，如果你已經轉成勞務派遣員工，如果在一年之內沒有提出賠償的申訴的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因為過了申訴期了，并且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
