我在外包工作，甲方場地這邊突然把我開了，但是外包公司沒開，外包要求我會公司閑置，我能獲得賠償嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 12:28
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外包公司給甲方的工資 比實際給我發的多 我能要求外包公司，給我的工資和甲方一樣嗎
很簡單,你可以持你自己擁有的工資證據,如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級勞動能力鑒定部門要求更改單位申請的工資額度就可以了.一般,市級鑒定部門收到你的材料后,他們會去單位核實.祝好運! 原問題：《公司提供員工一個外包員工被甲方辭退之后 外包公司沒有新的甲方推薦 會有賠償嗎
只要和公司有勞動關系，如果被無故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個月工資的標度準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工內資的經濟補償。勞動者您好，我是外包工，但是在用工單位干了兩年，與外包公司簽的合同，現用工公司解散了，外包工有賠償嗎
勞動法第61條規定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。從您的描述來看，您和做工的公司不存在合同關系，不能向做工的公司提出賠償。由于合同的相對性，您應該找和您簽訂用工合同的外派公司。 原問題：《請問我在公司上班我和外派公司簽了兩我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據證明你的簽署的這份手續5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續不受法律保護。2.你再簽我們上班上的好的，突然公司就把我們外包了，這種可以申請賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務派遣合同的，那么第三方公司有權要求你們去哪里上班，你們到別的公司上班，屬于勞務派遣，在法律上成立的。 你們要搞清楚你們的勞務關系，是與第三方建立的，與實際的用人單位無關，因此你們的人事關系，屬于第三方管理，即人才相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
