您好，我是外包工，但是在用工單位干了兩年，與外包公司簽的合同，現用工公司解散了，外包工有賠償嗎
勞動爭議廣西 北海2025-06-07 23:27
律師回復
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月幫助201720人勞動法第61條規定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。從您的描述來看，您和做工的公司不存在合同關系，不能向做工的公司提出賠償。由于合同的相對性，您應該找和您簽訂用工合同的外派公司。 原問題：《請問我在公司上班我和外派公司簽了兩年合同，我現在只干了不到一年，我們外派公司合作的公司現在要讓我...》回復于 2022-11-18 14:21:24
相似問題解答
你好，家里人在工地干活受傷了，用工單位說包給的活少不管賠償，讓找包工頭，包工頭是自家兄弟，像這種情況怎么讓用工單位賠償？
根據不同情況進行維權：一是申請工傷認定，按照工傷保險相關規定主張賠償。依據人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工突然發現自己是外包，在此之前用工單位沒有告知，外包公司也沒有情況說明
外包勞務公司簽訂的勞動合同與你現在的公司沒有關系。1. 你在這家工作如果是一年一簽的話，11、12、13應該簽訂三次了吧？按照《勞動合同法》第十四條第二款的的規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期勞務派遣公司簽的勞動合同，合同到期被告知轉簽用工單位，不同意也沒補償
用工單位通知你不再續簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知解除勞動合同，那么就無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁?！芭汕病币辉~并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法請問外雇用工多大年齡不能續簽勞務合同
如果是雇傭的是沒有特別限制。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
