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  月幫助201720人

  外包勞務公司簽訂的勞動合同與你現在的公司沒有關系。1. 你在這家工作如果是一年一簽的話，11、12、13應該簽訂三次了吧？按照《勞動合同法》第十四條第二款的的規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。三十九條是你有過錯責任四十條是患病或者不能勝任工作等客觀情況。所以如果你當時沒有主動提出簽訂固定期限勞動合同的話，實際上上一次的合同應當簽訂無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 另外如果不再續簽根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照第四十四條第一款也就是合同期滿終止固定期限勞動的合同的支付經濟補償金。第四十七條規定了經濟補償的計算方法，在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月到一年的按一年算，不滿六個月支付半個月工資。這里工資指的是合同終止前十二個月的平均工資并不超過本地區上一年度平均工資的三倍。 原問題：《業務外包公司合同期到了，甲方在沒有通知的情況下不再續簽請問可以索賠嗎？簽訂的業務外包，實際勞派遣》

  回復于 2022-11-08 04:46:32