律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  不合法。公司應該先和你解除勞動關系后，在進行勞務外包。根據我國《勞動合同法》的規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 因此，公司需要先對你進行經濟補償。 原問題：《有外包工勞動合同說法嗎》

  回復于 2022-10-10 14:14:32