試用期內被告知不符合企業文化讓我主動提離職，合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-08 13:00
律師回復
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月幫助201720人一、當您被公司辭退時，您的試用期是否到期？ 《勞動法》第25條第(一)項規定，在試用期內，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動部發布的《對回復于 2022-11-01 14:55:36
相似問題解答
我在試用期內被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任試用期被辭退 公司答辯說沒通過，不符合錄用條件，公司讓我提離職，但是我不認可這個不通過的說法，請問我應該怎么做呢
HR菜鳥啊，哈哈！過了試用期再以你不符合為由辭退你就違法，但你們公司的HR老鳥忽悠你了，他讓你自己填寫了辭職申請，就等于是你提出解除勞動關系啦。試用期是有工資的，但你有權要求超過試用期的時間段按合同約定的正式工資核算，借款肯定是要還的，公司試用期內，公司不讓離職
顯然，公司規定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規定在試用期內不能辭職》試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期內離職，老板不批準怎么辦？
可以直接書面離職通知相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
