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我2022年5月26日在陜西唯源卓知教育科技公司報考了專本連讀,期限兩年半,但此機構卻一次性收取了本人7470元的費用,經過我后期比對,其他機構都是一學期一收費,而且費用較低。我認為這個機構存有欺詐行為,并且在此期間老師不管不問對我說七千塊是服務費與報名前說辭不一樣當時說包括所有費用并且是兩年半拿證而現在說要補八千變成專本套讀才是兩年半故申請退款但這個機構卻不予處理,

經濟糾紛甘肅 蘭州2025-06-07 18:25

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    月幫助201720
    盡量上高中,因為我們要接受完整的基礎教育. 讀技校說是學什么一技之長讓你找到一個好的工作,說什么保證人人就業工資都在1000多以上,其實那些都是扯蛋,首先技校學習時間短,最多的也就是三年,還有一年是讓你實習的,實際就是二年,所學的課程繁多,每門課程只讓你接觸些皮毛,而那些課程都是學無所用的,第二就是報名費貴的出奇,所收費用都不合理,有許多技校都是私人設立的,所要用的學習器材是少得可憐,還有老師的那個講課的質理實在是不敢恭維,而且老師的那個學歷也不高,人品也不怎么樣! 通信業:需求旺盛,營銷人員比重繼續上升   今后幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。   汽車業:人才全面緊缺   未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。   快速消費品:營銷人才缺口大   快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此,在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。   石油業:專業人力資源匱乏   石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,從其在中華英才網上所發布的職位顯示出,專業技術人才,尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點   人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續,因此提醒職場人士關注。   年度十大需求旺點   市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才;房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經理、項目專員為主;生產管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等;質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主;IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。   法律、行政:明顯“供過于求”   目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務人員等。   校園人才的需求出現新態勢   有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生,人才競爭的白熱化,直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特征:   第一,整體形勢供需兩旺,專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增,同時高校擴招影響也逐漸明顯,每年大批量的大學生涌入人才市場,不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬,企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。   第二,少數類別專業生源社會需求旺盛,但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業,反而就業較為容易,發展也較為平穩。   第三,個別專業畢業生源充沛,但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業,所培養的人才數量已經大大超出了社會需求,反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。   第四,學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時,實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向,正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆,可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。   第五,企業對學歷的要求趨于理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取,一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化,另一方面,也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。 原問題:《什么專業好就業》
    回復于 2023-02-05 14:16:47

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我被教育機構騙著考了證書,機構的人說考了就能兼職出去,但實際沒有兼職出去,這種情況能否追回考證費用

培訓機構有些教學質量好,有些則不太理想,但不是每個都不好,選擇時得看看培訓機構的資質,需要根據自己的實際情況和興趣愛好做些判斷。學歷低不是問題,可以通過成人高考、自學考試等方式提高自己的學歷。自學考試是不限制考前學歷的,而且費用也低,不需要

教育機構退費退款

根據 《省民辦非學歷教育機構退費管理辦法》 如果因為個人特殊原因無法學習 可以提出申請 要求退還學費。 第六條學生登記注冊后有正當理由要求退學,屬下列情形之一的,教育機構必須按規定退費: (一)中途死亡的;因意外傷害或嚴重疾病,經身

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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