公司上班強度大，腦溢血，無工傷保險，需要老板賠償
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-07 18:30
律師回復
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月幫助201720人1.腦溢血屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。未死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，無論多嚴重，都不是工傷。3.不屬于工傷的情形下，用人單位可以不用支付任何費用，但該患者可以通過醫療保險按醫療保險報銷比例報銷相應的醫療費。4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。 原問題：《上班突發腦益血不屬于工傷,是不是老板什么也不用賠阿啊》回復于 2022-09-07 18:38:53
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反壟斷律師工作強度大嗎，需要加班？
工作任務量大，勞動者需要加班的話，用人單位應該支付勞動者加班費。如果用人單位拒絕支付加班費的話，勞動者有權拒絕加班。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷860歲員工酒后上班 突發腦溢血 要不要賠償
現在情況怎么樣？咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系溝通。上班途中工傷保險賠償問題
你好，我是李律師。有法律問題有可以聯系我17721515389微信同號。本人到某公司上班，工傷保險在另家公司怎么賠償
如果買工傷的單位可以幫你出工傷認定申請，承認是在自己單位出的問題，一般單位不愿意惹這個麻煩！另外如果你的工傷只是幾千塊的醫療費用，沒有造成殘疾，你所在單位應該是會息事寧人，給你報銷了費用就算了！如果你的工傷，造成了很大的問題，例如出現了骨折申請勞動仲裁、老爸開貨車途中突發腦溢血、老板不管不聞
展開全部沒有勞動合同會導致舉證比較困難，建議聯系當地司法局申請法律援助這種情況不屬于工傷，但如果有證據證明因工作原因導致發病，可以去被告住所地法院起訴請求人身損害賠償。另外勞動者患病依法享有法定醫療期，用人單位要按當地法規要求支付病假工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
