反壟斷律師工作強度大嗎，需要加班？
上市融資2025-08-02 14:27
律師回復
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月幫助201720人工作任務量大，勞動者需要加班的話，用人單位應該支付勞動者加班費。如果用人單位拒絕支付加班費的話，勞動者有權拒絕加班。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《工作任務量太大,要不要加班?加班沒有加班費》回復于 2022-12-09 03:40:48
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公司上班強度大，腦溢血，無工傷保險，需要老板賠償
你好，我是李律師。需要委托律師依法維權的話，可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式試管懷孕科室要求簽自己同意安排的工作強度說明
如果你的工作環境不是很差，比如輻射，噪聲，粉塵，農藥等。問題不大。如果是大強度勞動，比如長期站立走動的需要定時休息，久坐的工作每隔一個小時站起來走走。問題不大。咋們媽媽生咋們的時候還要下地干活賺工分的，而且那時候營養也不好，沒事沒事。自己多疫情期間，工作需要封閉的，有加班工資嗎？
如果企業正常上班，可以補休或者發放2倍工資； 根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定，因疫情防控不能休假的職工，應首先安排補休，未休假期的，執行標準工時制的應依據原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，按照不低于勞動工廠里發放工資不及時。工作強度大，不想做了。工廠不給結算工資。
展開全部先找勞動局，咨詢如何處理。。如果工廠確實是發工資會延期一個月，那你只需要保留好證據，很多企業都會這樣的。。如果工廠故意刁難，可以找勞動局勞動保障部門仲裁 原問題：《我在工廠干了三個月，不想干了，廠里不給結工資怎么辦》工作日報可以作為加班證據嗎
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。主要是書面證據，你可以收集以下證據A，勞動合同或者勞動關系B，加班證據--1，考勤記錄（晚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
