試管懷孕科室要求簽自己同意安排的工作強度說明
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 09:22
律師回復
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月幫助201720人如果你的工作環境不是很差，比如輻射，噪聲，粉塵，農藥等。問題不大。如果是大強度勞動，比如長期站立走動的需要定時休息，久坐的工作每隔一個小時站起來走走。問題不大。咋們媽媽生咋們的時候還要下地干活賺工分的，而且那時候營養也不好，沒事沒事。自己多注意就行。 原問題：《如何適度安排孕期的工作、時間與強度》回復于 2022-11-02 19:54:34
相似問題解答
反壟斷律師工作強度大嗎，需要加班？
工作任務量大，勞動者需要加班的話，用人單位應該支付勞動者加班費。如果用人單位拒絕支付加班費的話，勞動者有權拒絕加班?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動保護規定》中明確規定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予公司以我懷孕為由給我換工作崗位，我可以不同意嗎
懷孕期間的婦女是可以拒絕轉崗的，沒有經過當事人的同意是不能調離現在的工作崗位，當事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發展，可以拒絕，甚至可以向勞動監察部門投訴，需要保留好相應的證據，防止公司作出不利的事情。 原問題：《懷孕期間，公想咨詢一下，醫院要求員工，操作不屬于科室職責的范圍工作，怎么辦
醫技科室 醫技科室舊稱輔助診療科室，是指運用專門的診療技術和設備，協同臨床科診斷和治療疾病的醫療技術科室。因為不設病床，不收病人，也稱為非臨床科室。按工作性質和任務，可分為以診斷為主的或以治療為主的科室，還有以供應為主的科室。按系統的觀點來人力資源簽的合同，給安排工作的，工作沒安排好，錢也不給退
詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益?！缎谭ā返诙倭鶙l明確規定： 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
