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  月幫助201720人

  綜合工時制，工作時間是按照計算周期計算的，計算周期總的工作時間不超過法定工作時間，就不需要支付加班費。超過的，按延長工作時間即勞動合同約定的工資標準的150%支付加班費；法定休假日安排工作的，按工資的300%支付加班費。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》勞部發[1997]271號五、經批準實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），‘超過’部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 原問題：《請問，我們廠讓綜合工時工作制，而且晚上偶爾讓加四個小時班，不給加班費，讓倒班沒活白天休息，這合法嗎》

  回復于 2022-11-01 11:30:22