勞動糾紛，我入職面試時，人事只說我的底薪會打折，并沒有提出我試用期沒有提成這一點，目前我剛得知我現在試用期沒有提成拿，只有打了八折的底薪
勞動爭議浙江 杭州2025-08-03 08:25
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合同簽的底薪5000+提成 實際只發了4000+提成 現在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發放你的提成。你可以采取法律手段，到當地仲裁委申請勞動仲裁！1、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我給你做一個月的試用期！3k底薪！我輔助你做，如果一切穩定，底薪加賬號提成！賬號擁有權屬于公司，提成分三成到五成，10萬粉接的廣告提成三成，10萬以后全部對半！
工作三年以上,有穩定客戶的業務,如果你的溝通能力/親和力都不錯,業績也有值得一提的地方,另外學歷也可以,那么相對大一點的公司底薪可以開3K-4K以上,小一點的公司2.5K是一個普遍的數字,低于這個數字就不要做了.電子行業現在的提成普遍不高你好，我面試的時候經理說底薪3000+業務提成，實習三個月，入職17天后用考核標準完成比例算工資，期間我一直不認同，經理說調整，但是開工資了沒有調整，并沒有按底薪3千算工資而是發1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經理也沒有給我發工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網上找到了1份工資超出預期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當場就怒了，扔下1句話轉身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業后就一直從事互聯網運營工作你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
