律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動者在國慶節(jié)上班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。不按規(guī)定支付勞動報酬，屬于違法；勞動者可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴或到勞動局仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應(yīng)該明白，國慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假，其他幾天是調(diào)休，上班的話應(yīng)該支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。　　根據(jù)《勞動法》　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國慶不放假不給加班費，投訴會有用嗎》

  回復(fù)于 2022-11-01 11:16:04