和公司的勞動(dòng)合同問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 10:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人和公司簽合同注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：1.要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。3.簽合同要有對(duì)方代表簽字和公章。4.再謹(jǐn)慎點(diǎn)還可以備份錄音。 原問(wèn)題：《和公司簽合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-01 10:07:58 -
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公司勞動(dòng)合同和績(jī)效管理的問(wèn)題
一、當(dāng)前績(jī)效管理考核中存在的主要問(wèn)題 考核指標(biāo)量化不夠細(xì)。在工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)的要求上，有些環(huán)節(jié)不夠明確、不夠統(tǒng)一，有的崗位職責(zé)不明，工作目標(biāo)沒(méi)有分解到崗、細(xì)化到人，有苦樂(lè)不均現(xiàn)象。對(duì)一些工作只能用“完成好的”、“完成不好的勞動(dòng)合同和社保的問(wèn)題
兩個(gè)單位都有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是勞動(dòng)者的社保賬戶(hù)只有一個(gè)。是否簽訂勞動(dòng)合同與是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有必然聯(lián)系，這就需要兩個(gè)單位協(xié)商解決社保繳費(fèi)的問(wèn)題。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)你好，或者由一方繳納或者兩個(gè)單位各按一簽訂勞動(dòng)合同和社保問(wèn)題
是否自動(dòng)脫離勞動(dòng)關(guān)系，要看你們之前簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容和員工守則（如果已經(jīng)下發(fā)給你的話(huà)）紫金礦業(yè)查閱一下。現(xiàn)在保險(xiǎn)上不上的原因可能有兩種一、你的保險(xiǎn)一直還在原公司上著二、原公司只是給你做了暫停繳費(fèi)，并沒(méi)有轉(zhuǎn)出你需要回原來(lái)單位辦理離職手續(xù)，并要求關(guān)于公司不交社保的勞動(dòng)合同問(wèn)題
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助勞動(dòng)合同和社保問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
