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  月幫助201720人

  兩個單位都有為勞動者繳納社會保險費的義務，但是勞動者的社保賬戶只有一個。是否簽訂勞動合同與是否繳納社會保險沒有必然聯系，這就需要兩個單位協商解決社保繳費的問題。繳納社會保險費是用人單位應當履行的法定義務你好，或者由一方繳納或者兩個單位各按一定的比例繳納，但是工傷保險必須同時繳納。是否簽訂勞動合同都應當繳納社會保險！勞動合同法是不禁止雙重勞動關系的。如果你在與前一個單位未脫離勞動關系的情況下又與另一個建立了勞動關系，這種關系是有效的，但是在法律規定上二者都是缺一不可的，但是前提是后建立的勞動關系（勞動合同）不應妨礙前一個勞動合同（關系）的履行追問：那我簽訂勞動合同才一個禮拜如果我自動離職了，那勞動合同是不是有效呢，影響不影響我在別的地方簽訂勞動合同，我的社保我自動離職以后從別的地方轉到當地社保局的。如果你自動離職，其法律后果就是導致勞動合同無法履行，而勞動合同無法履行的法律后果只能是解除該合同。我前面說的是雙重勞動關系問題，你這不屬于雙重勞動關系。但是你們之間如果沒有辦理離職手續，你實際上與原公司還保持著勞動關系，如果在這種情況下你再到新的單位，并與新的單位簽訂了勞動合同，新的合同是有效的，但是如果你因到了新單位而給原單位造成了損失，你與原單位是應當承擔連帶賠償責任的。你到新單位后你的社保也應當由新的單位繳納。 原問題：《關于勞動合同與社保的問題》

  回復于 2022-05-15 23:00:48