勞動合同和社保問題
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 18:13
律師回復
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月幫助201720人勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。你和用人單位已經形成了勞動關系，用人單位保存所有合同一般是考慮到發生糾紛時主張沒有勞動關系。這樣的話，你可以以工作證，工資卡，或是其它一些能夠證明身份的材料證明你們之間有勞動關系。那么用人單位必須出具勞動合同，否則對不簽勞動合同要支付勞動者雙倍工資。所以在自己手中沒有勞動合同的時候一定要保管好能夠證明自己身份的一些材料。有這些材料就可以了。 形成勞動關系時用人單位就必須為勞動者交納社會保險。社會保險的保費中一部分是用人單位交納一部分是勞動者交納，對于你這種情況，用人單位應該補交社會保險。 勞動者離職一般可以隨時離職，特殊情況下需提前30日告知。用人單位扣發工資是明顯不合法的，相反還必須得支付經濟償金。 綜上你可以向勞動仲裁部門申請仲裁。 原問題：《合同與社保的問題》回復于 2022-12-18 18:19:32
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勞動合同和社保的問題
兩個單位都有為勞動者繳納社會保險費的義務，但是勞動者的社保賬戶只有一個。是否簽訂勞動合同與是否繳納社會保險沒有必然聯系，這就需要兩個單位協商解決社保繳費的問題。繳納社會保險費是用人單位應當履行的法定義務你好，或者由一方繳納或者兩個單位各按一簽訂勞動合同和社保問題
是否自動脫離勞動關系，要看你們之前簽訂勞動合同內容和員工守則（如果已經下發給你的話）紫金礦業查閱一下。現在保險上不上的原因可能有兩種一、你的保險一直還在原公司上著二、原公司只是給你做了暫停繳費，并沒有轉出你需要回原來單位辦理離職手續，并要求社保問題 社保勞動合同
國家的頒布的《勞動合同法》第十七條把“社會保險”作為勞動合同中必須具備的八項條款的其中之一，所以正規的勞動合同就必須有“社會保險”這一項。反之就不是正規的勞動合同。 同時《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：勞動合同和社保的
是的。 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動合同，社保等問題
一、根據《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內簽訂。 根據《勞動合同法》第八十二條規定，用工一個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
