拖欠工資2年以上
勞動爭議北京 北京2025-08-02 11:46
律師回復
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月幫助201720人用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《有欠條拖欠工資快兩年了,該怎么辦》回復于 2022-11-01 10:16:00
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拖欠工資 半年以上
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位工地拖欠工資3月以上可以起訴嗎？
你好，工地包工頭拖欠工資不給是可以起訴包工頭的。工地包工頭拖欠工資不發放，先跟包工頭協商一下不發放的原因。協商不成可以向工地所在地的勞動局投訴，也可以走法律程序起訴包工頭，申請法院依法判決，等法院宣判后，包工頭拒不執行的，還可以申請法院強制拖欠工資1萬元以上
算違法。如果有支付能力，惡意欠薪，數額較大還可能構成犯罪。 拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下被公司拖欠工資2萬以上
申請勞動仲裁維權。私人小老板拖欠工資二萬多一年以上至今未付
因為你在那里工作過，所以已經構成了事實勞動，可以要求老板返還工資的，首先，你可以找當地的勞動仲裁機構；其次，可以找當地的法律援助中心幫忙；再次，可以搜集一些你在那工作的一些證據，到法院提起訴訟；最后，新刑法解釋已經將拖欠工作納入了刑罰處罰的相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
