合同和實(shí)際不符，保險(xiǎn)也沒(méi)jiao
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-05 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人親~，你的說(shuō)法太業(yè)余，讓人無(wú)法準(zhǔn)確地理解你的意思。什么叫合同期間合同內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)不符？什么叫沒(méi)有保險(xiǎn)？什么叫未滿(mǎn)18周歲？關(guān)于最后一點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者，就可以簽訂勞動(dòng)合同，而不是18周歲。年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，法律上稱(chēng)為未成年工，法律有相關(guān)保護(hù)條款，比如勞動(dòng)合同法第五十八條、第六十四條、第六十五條。第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。……第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 原問(wèn)題：《在合同期間合同內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)不符，并沒(méi)有保險(xiǎn)和未滿(mǎn)18周歲的合同是否有效？》回復(fù)于 2022-11-01 09:25:10
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簽署合同和實(shí)際發(fā)的工資不符
如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》46條第5項(xiàng)規(guī)定，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照你在單位實(shí)際工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，你是2年期合同，就是2個(gè)月的工資。這個(gè)工資是按照你合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，是應(yīng)發(fā)裝修實(shí)際情況和裝修合同不符
您好，根據(jù)您的表述，裝修公司涉嫌違約，您可以暫不支付尾款，要求裝修公司更換材料以及修護(hù)完成后再予以支付。若裝修公司不予配合，您可以要求裝修公司賠償。不過(guò)注意保留相關(guān)證據(jù)。 原問(wèn)題：《我與房屋裝修公司簽訂合同，裝修收工后，發(fā)現(xiàn)裝修質(zhì)量和材料與合同上的基本工資和實(shí)際基本工資不符
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符》合同與實(shí)際工作不符
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹Ｈ绻静话l(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問(wèn)題》工傷后被公司騙簽了勞務(wù)合同，工資和實(shí)際不符，怎么辦
如果有實(shí)際收入證明，可以按實(shí)際收入證明作為計(jì)算依據(jù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
