你好，我問下在工傷期間，合同到期了，單位不給續簽，續保，這樣是否合適。
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 15:09
律師回復
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月幫助201720人展開全部勞動者在受傷后按照受傷前12個月的平均工資享受停工留薪期待遇。停工留薪期最長不超過12個月，具體標準可參見《各省工傷職工停工留薪期管理辦法》等類似法律規定。在停工留薪期結束后，不續簽勞動合同的可以解除勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫療補助金（工傷保險經辦機構支付）和一次性傷殘就業補助金。 原問題：《工傷期間合同到期，單位不再續簽合同，可以過得哪些賠》回復于 2022-11-01 09:11:06
相似問題解答
工傷期間，公司不給續簽合同到期了
原問題：《工傷期間合同到期,單位不續簽,有什么補償》合同到期不續簽單位不給獎金怎么辦
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是合同快到期，單位不續簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應由公司補償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補償，這是勞動法中的你好有合同快到期，不想續簽合同了
首先，單位吧不同意你離職要求你必須等新人來了以后交接完了才能離開就是不合法的。勞動合同法規定，你只要書面提前30日提出離職就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你離開，沒有法律風險。第三，單位不給你辦理社保離職手續，你就去勞動監你好，公司合同到期以降薪為條件續簽，是否違法
不違法。 勞動合同由用人單位與勞動者平的協商一致訂立，在續簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續簽而終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年元月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
