律師你好，加班基數(shù)由誰舉證
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 16:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！在“：第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。和《民訴證據(jù)規(guī)定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！敝袑τ诩影嗟呐e證責(zé)任沒有作出明確的規(guī)定，但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。計(jì)算工作時間的舉證責(zé)任應(yīng)該在用工單位一方，不過在司法實(shí)踐中，對于具體案件的處理上是存在差異的。 原問題：《我的問題是我個人記錄的加班資料是否有效,在加班費(fèi)問題上應(yīng)該誰舉證?特別是超時加班費(fèi)公司應(yīng)該給吧?》回復(fù)于 2022-11-01 08:56:18
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您好 想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題 您好 咨詢加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題
勞動者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加班費(fèi)基數(shù)即為正常工資?！ 秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工上海經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)包含加班工資嗎，
1、辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)包括加班工資的。2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動時的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
