我是乙方，與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，那么加班工資計(jì)算基數(shù)是按實(shí)際工資計(jì)算還是集體合同工資協(xié)議約定的基數(shù)計(jì)算
合同糾紛四川 樂山2025-08-01 18:04
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您好 想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題 您好 咨詢加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加班費(fèi)基數(shù)即為正常工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動(dòng)時(shí)的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實(shí)際工資計(jì)算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你好，請問下 河南省雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
一，未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資，最多不超過十一個(gè)月，其計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)為:上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。二，社保費(fèi)主要包括五項(xiàng)：養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)、工傷和生育 。三，繳納基數(shù)與一般企業(yè)是一樣的，個(gè)人與單位共同繳納，單位占大多數(shù)，個(gè)人只承擔(dān)很小部分。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
